羅宏偉·《崗位經(jīng)驗(yàn)內(nèi)化》項(xiàng)目原創(chuàng)導(dǎo)師、《左圓右方創(chuàng)新》項(xiàng)目聯(lián)合研發(fā)導(dǎo)師、《行動學(xué)習(xí)-績效改善》項(xiàng)目原創(chuàng)導(dǎo)師
曾在大型成熟企業(yè)(三一重工)、創(chuàng)業(yè)期企業(yè)(玉柴聯(lián)合動力)和快速發(fā)展期企業(yè)(海大集團(tuán))和咨詢行業(yè)擔(dān)任HR主管、HR經(jīng)理、培訓(xùn)總監(jiān)、咨詢顧問等職務(wù),在企業(yè)期間積累了豐富的管理經(jīng)驗(yàn),并把先進(jìn)的管理理論和行動學(xué)習(xí)應(yīng)用到企業(yè)實(shí)踐中,在工作中導(dǎo)入行動學(xué)習(xí)的體系和方法,開發(fā)出了多門行動學(xué)習(xí)式課程(跨部門溝通、問題分析與解決、高績效團(tuán)隊建設(shè)等)。從事咨詢工作期間為美的集團(tuán)、達(dá)安基因、華潤三九等客戶服務(wù)完成專業(yè)課程內(nèi)化項(xiàng)目。
成功案例1-華潤三九OTC專業(yè)線行動學(xué)習(xí)式課程內(nèi)化項(xiàng)目
羅老師結(jié)合三九基于業(yè)務(wù)課程開發(fā)的需求,《設(shè)計開發(fā)了《終端入職訓(xùn)練》、《商務(wù)代表顧問式營銷》 、《如何開展商控終端建設(shè)》、《基藥六步循環(huán)拜訪技巧》、《品牌營銷規(guī)劃》、《醫(yī)學(xué)幻燈片與演講》六門課程內(nèi)化為三九的精品標(biāo)準(zhǔn)化課程,2014年下半年開始由內(nèi)部講師針對基層員工進(jìn)行六門課程的定期授課。
形成三九的內(nèi)部講師和課程設(shè)計優(yōu)化團(tuán)隊,在課程結(jié)構(gòu)設(shè)計、內(nèi)容設(shè)計、案例編寫、授課PPt設(shè)計與制作、標(biāo)準(zhǔn)化課程包開發(fā)等方面全方位得到成長。
內(nèi)部各業(yè)務(wù)線項(xiàng)目組成員具備課程設(shè)計和優(yōu)化以及講授等能力,能根據(jù)業(yè)務(wù)情況不斷調(diào)整和更新課程,取得了巨大的反響和效果。
成功案例2-美的集團(tuán)行動學(xué)習(xí)催化師培養(yǎng)
項(xiàng)目團(tuán)隊運(yùn)用人際風(fēng)格、團(tuán)隊共創(chuàng)法、五步成課法,不僅幫企業(yè)內(nèi)化了《問題分析與解決》的課程,還培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀的助理催化師。
成功案例3:達(dá)安基因培訓(xùn)體系建設(shè)及內(nèi)部講師培養(yǎng)項(xiàng)目
達(dá)安基因作為一家國內(nèi)上市的高新科技企業(yè),因企業(yè)的發(fā)展需要,為提升員工職業(yè)化能力,提出需求,幫助企業(yè)組建講師團(tuán)隊,開發(fā)課程,培養(yǎng)認(rèn)證講師,形成公司內(nèi)部完整的培養(yǎng)體系;
羅老師運(yùn)用行動學(xué)習(xí)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況從前期選拔,方案制訂到具體行動方案實(shí)施,成果交付:最后形成六門課程的PPT課件,講師手冊,學(xué)員手冊,內(nèi)化課程輔助資料,工具包(課前調(diào)研問卷、案例庫、游戲、授課視頻、練習(xí)題、工具等),通過層層選擇與培養(yǎng),共有十二名內(nèi)部講師通過講師認(rèn)證,并根據(jù)企業(yè)制訂了后續(xù)的跟蹤輔導(dǎo),回答溝通,實(shí)施改進(jìn),持續(xù)溝通等服務(wù);
成功案例4:利爾化學(xué)崗位經(jīng)驗(yàn)內(nèi)化——課程開發(fā)與內(nèi)部講師培養(yǎng)項(xiàng)目 2期
擔(dān)任項(xiàng)目執(zhí)行導(dǎo)師,成功開發(fā)專業(yè)技術(shù)類課程67門,培養(yǎng)合格內(nèi)訓(xùn)師63名;