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王建華·人力資源管理實戰(zhàn)專家

◆ 任職施耐德電氣有限公司期間，負責西部工廠核心崗位技術能力發(fā)展，促使技能目標達成率達93%；曾主導負責西部工廠青年人才的招聘與發(fā)展項目，使得公司高潛能人才中青年人比例上升10%，并獲公司“領導西部工廠青年人才發(fā)展”獎。主導中國區(qū)員工多樣性與幸福感項目，促使員工滿意度提升5%；中國區(qū)中層管理人員領導力發(fā)展項目中，降低公司外聘比例13%，獲企業(yè)“中國區(qū)杰出領導獎”。 ◆ 任職法國英瑞杰汽車系統(tǒng)有限公司期間，負責人力資源團隊的招聘與培養(yǎng)，發(fā)展人力資源管理團隊共20余人；曾先后主導企業(yè)人才招聘與甄選，其中為集團旗下5個工廠及研發(fā)中心甄選了80余中高層管理人員，技術中心技術人員90余人，在職期間員工流失率保持在5%，低于行業(yè)10%-15%的水平。 ◆ 曾任職于標致雪鐵龍中國及東南亞洲管理總部，先后主導負責集團10余項中國及東南亞區(qū)域人力資源政策的整合與發(fā)布，同時是三個新合資企業(yè)人力資源管理體系的搭建及人力資源項目的負責人。

常駐地
武漢市

課程
8 門

案例
450

【王建華老師】6月14日中鐵武漢電氣化局集團有限公司交付《基于人崗匹配的高效面試與選用》順利交付！

2025-06-17 20:08:31

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以 “人崗匹配” 為核心，系統(tǒng)拆解崗位勝任力模型構建邏輯。通過案例解析與工具實操，幫助中鐵武漢電氣化局團隊掌握從崗位職責提煉關鍵能力指標的方法（如技術崗位的實操技能分級、管理崗位的決策邏輯評估），形成 “崗位畫像 — 人才標尺” 的標準化面試框架?，F(xiàn)場輸出的《崗位勝任力評估表》模板，直接應用于后續(xù)技術崗招聘場景，實現(xiàn)面試維度與崗位需求的精準咬合。