張老師業(yè)務(wù)實戰(zhàn)出身,曾帶領(lǐng)銷售團隊實現(xiàn)10萬→1200萬的120倍業(yè)績增長突破。為能將實戰(zhàn)經(jīng)驗更好傳授下屬,張老師深入研究經(jīng)驗萃取與課程開發(fā)設(shè)計,為團隊定制開發(fā)課程,搭建部門學(xué)習(xí)與培訓(xùn)活動,提升員工能力、協(xié)助人員快速轉(zhuǎn)型迎接變化,在課程賦能助力下,團隊業(yè)績持續(xù)保持環(huán)比60%的環(huán)比增速,創(chuàng)新引領(lǐng)業(yè)務(wù)發(fā)展。
張老師持續(xù)深耕TTT訓(xùn)練領(lǐng)域,業(yè)務(wù)實戰(zhàn)的經(jīng)驗,讓他深知,準確把握培訓(xùn)需求、深耕授課方式設(shè)計,才能讓優(yōu)秀的經(jīng)驗在企業(yè)中更好的傳播:
緊扣人才戰(zhàn)略,構(gòu)建培訓(xùn)體系,覆蓋大區(qū)培訓(xùn)需求——曾為某大型醫(yī)藥集團分公司開展培訓(xùn)體系建設(shè),通過優(yōu)秀經(jīng)驗萃取,輔導(dǎo)課程設(shè)計開發(fā),管理精英的內(nèi)訓(xùn)能力培養(yǎng),為企業(yè)產(chǎn)出20+門業(yè)務(wù)所需的培訓(xùn)課程、近10位優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師,該培訓(xùn)體系覆蓋大區(qū)全體銷售人員、一二線管理人員。
圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展,沉淀經(jīng)驗培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師,助力內(nèi)部培訓(xùn)開展突破100場——曾為某世界500強企業(yè)通過優(yōu)選→培養(yǎng)→通關(guān)→試講→考核→優(yōu)化,為企業(yè)培養(yǎng)產(chǎn)出20+內(nèi)訓(xùn)師,滿足了大區(qū)100+場/年的授課需求,為企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展賦能。
圍繞業(yè)務(wù)需求,產(chǎn)出課程50+門——曾為某中國500強企業(yè)開發(fā)13門貼近實戰(zhàn)的培訓(xùn)課程,銷售及管理類授課50+場,推動大區(qū)人員快速成長,勝任新的變化
基于業(yè)務(wù)變化,優(yōu)化調(diào)整內(nèi)訓(xùn)課程23門——曾主導(dǎo)某世界500強企業(yè)內(nèi)部課程的全面優(yōu)化與升級,指導(dǎo)11位內(nèi)訓(xùn)師團隊共計優(yōu)化23門內(nèi)部課程,更新工具40余個,新增課程模型10余個,幫助企業(yè)在疫情期間,實現(xiàn)全面升級業(yè)務(wù)模式。