■ 19家企業(yè)大學的構建者（味千商學院、亞桐商學院、雄達商學院、港源商學院、芳源商學院、海利企業(yè)大學、奧比亞皮具大學等），辛老師善于從商學運營體系建設（流程、職責、激勵）、知識體系建設、師資體系建設等多維度搭建企業(yè)大學，為企業(yè)提供定制型人才培養(yǎng)。
■ 多家國企人才培養(yǎng)體系搭建與優(yōu)化經(jīng)驗，先后為國企或國企背景單位蘇鋼集團、奧克斯集團、特變電工、無錫地鐵、朔黃鐵路、海西聯(lián)通、中廣核電、港華燃氣、紫光集團、內(nèi)蒙信用社、西南鋁業(yè)等企業(yè)設計與優(yōu)化培訓體系；從培訓體系整體設計入手，設計與優(yōu)化企業(yè)員工的課程學習體系、師資管理體系、培訓制度和評估方式，從而支持企業(yè)的人才發(fā)展與績效改善，提高了企業(yè)持續(xù)造血的能力。
■ 12年世界500強培訓管理經(jīng)驗，辛老師善于根據(jù)企業(yè)實際人才培養(yǎng)需求，深度發(fā)掘人才培養(yǎng)要點，在組織經(jīng)驗萃取、定崗培訓方案制定等有豐富的實操經(jīng)驗。曾為華碩主導搭建了BU新入職干部的培訓體系、同時開發(fā)了針對管理干部的“Training within Industry for Supervisor”學習項目、《TTT》、《課程開發(fā)與設計》、《活力營》、等課題，培訓新干部及在職干部近9000名。
