2024-05-27 18:46:00
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專業(yè)技能提升：王建華老師的輔導(dǎo)讓電氣集團(tuán)的面試官們掌握了更專業(yè)的面試技巧和方法，能夠更準(zhǔn)確地評(píng)估候選人在電氣領(lǐng)域的專業(yè)能力和潛力，確保為公司選拔出真正適合的電氣人才。
人才精準(zhǔn)識(shí)別：課程助力面試官們學(xué)會(huì)如何在面試過(guò)程中深入挖掘候選人與電氣行業(yè)相關(guān)的特質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，提高對(duì)關(guān)鍵電氣人才的識(shí)別能力，為集團(tuán)找到能推動(dòng)電氣業(yè)務(wù)發(fā)展的核心力量。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作優(yōu)化：通過(guò)金牌面試官認(rèn)證輔導(dǎo)，促進(jìn)了面試官團(tuán)隊(duì)在人才選拔上的協(xié)作與溝通，形成統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和理念，在電氣公司內(nèi)部構(gòu)建更高效的人才選拔流程，利于打造優(yōu)秀的電氣人才團(tuán)隊(duì)。
適應(yīng)行業(yè)發(fā)展：使面試官們對(duì)電氣行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和人才需求有了更清晰的認(rèn)識(shí)，能夠在面試中更好地考量候選人對(duì)行業(yè)變化的適應(yīng)能力和創(chuàng)新思維，為電氣集團(tuán)在不斷變化的市場(chǎng)中保持競(jìng)爭(zhēng)力提供人才保障。
人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家
擅長(zhǎng)領(lǐng)域：人才梯隊(duì)建設(shè)，人才盤點(diǎn)，HRBP,人才招募與測(cè)評(píng)（勝任力模型的建立），績(jī)效管理，非人等
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