2024-04-28 10:01:15
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隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)持續(xù)存在下行壓力，中國(guó)企業(yè)的增長(zhǎng)動(dòng)力已經(jīng)由需求拉動(dòng)型轉(zhuǎn)向供給優(yōu)化型，企業(yè)人才管理的核心就是人才選擇。但如今，眾多企業(yè)還陷在招聘的迷霧，屢屢在選才上折戟沉沙：首先，這會(huì)導(dǎo)致企業(yè)將無(wú)法吸引和留住最好的人才，直接影響企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力。
其次，企業(yè)將面臨高額的人力資源成本和業(yè)務(wù)中斷等問(wèn)題。
最后企業(yè)的聲譽(yù)和雇主品牌形象也會(huì)受到影響，面試官作為企業(yè)招聘過(guò)程中至關(guān)重要的一環(huán)，其職業(yè)水平和能力就顯得尤為重要。
本課程旨在為面試官提供職業(yè)的、必要的技能和知識(shí)，幫助他們提高招聘效率，確保招聘到最合適的人才。
組織與人力資源管理專家
擅長(zhǎng)領(lǐng)域：戰(zhàn)略解碼、人力資源規(guī)劃、人才盤(pán)點(diǎn)、能力建模、績(jī)效管理、非人、面試招聘、人力資源數(shù)字化、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、戰(zhàn)略執(zhí)行力等
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