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楊若華·課程開發(fā)、微課設計與開發(fā)、培訓項目設計、經(jīng)驗萃取、內(nèi)訓師培養(yǎng)、案例萃取、授課技巧等

楊老師投身于培訓行業(yè)12年，擁有甲乙方企業(yè)雙重工作經(jīng)驗，使得老師善于從多維度出發(fā)，能準確的抓住企業(yè)的痛點，針對性地設計培訓內(nèi)容與方案轉化，最大化的幫助培訓效果落地。（1）籌建企業(yè)大學：曾為中國信息通信科技集團優(yōu)化企業(yè)大學的建設框架和組織設計 ——根據(jù)平臺化組織結構特點調(diào)整了組織結構，搭建新的培訓運營體系、師資體系、課程體系、評估體系等；同時推出了數(shù)字化線上企業(yè)大學的建設，將原有線上學習平臺進行了數(shù)字化升級并搭建落地。（2）人才測評與人才發(fā)展：曾為烽火科技學院搭建企業(yè)的領導力模型、人才評價中心 ——利用測評模型進行人才盤點，為企業(yè)精準識別3000+位優(yōu)秀和300+管理者人才并匹配到專項崗位，使得企業(yè)人均效能提升20%；為企業(yè)推行人才畫像、人力資源數(shù)字化的打下來堅實的基礎。（3）數(shù)字化學習平臺搭建：曾為中百倉儲、華僑城（歡樂谷）集團搭建數(shù)字化學習平臺 ——曾為中百倉儲搭建數(shù)字化學習平臺，對人才培養(yǎng)體系進行梳理和優(yōu)化，同時對關鍵人才（各門店店長）進行培訓管理體系再設計，促使客戶投訴率下降19.3%，門店業(yè)績在社區(qū)電商的沖擊下，實現(xiàn)增長。 ——曾為華僑城（歡樂谷）集團搭建的數(shù)字學習平臺和指導的微課開發(fā)，使平均平臺活躍度達到52%，線上線下學時占比70%，培訓覆蓋率90%，在線學習滿意度4.5分，人均學時達到32小時；同時，通過線上培養(yǎng)項目的設計與運營，培養(yǎng)了企業(yè)員工OMO學習習慣，成為人才培養(yǎng)體系有力的補充。（4）企業(yè)內(nèi)訓師培養(yǎng)：曾為銀行、智能制造、IT通信、地產(chǎn)物業(yè)、電力等交付過內(nèi)訓師培養(yǎng)和課程開發(fā)項目。 ——主導50個內(nèi)訓師培養(yǎng)項目，為企業(yè)輸送了數(shù)千名優(yōu)秀內(nèi)訓師，輔導開發(fā)六百余門課程，百余門精品微課，個人獨創(chuàng)24門課程；曾是中國銀行、蘋果（中國）公司、東風汽車、中南財經(jīng)政法大學特邀專家和課程評審評委；招商證券、中信信用卡、鐵建重工內(nèi)訓師大賽輔導老師。

常駐地
武漢市

課程
8 門

案例
37

楊若華老師2023年12月13日-12月14日受邀為某人才發(fā)展公司講授《授課技巧與授課開發(fā)》課程

2023-12-18 19:05:03

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三晉大地，瑞雪紛飛，【人才發(fā)展專家楊若華老師】為國家能源集團某公司在12.13-14交付一場別開生面的內(nèi)訓師培訓該公司是國家能源供應的重點保障企業(yè)，為了讓該公司堅守崗位的內(nèi)訓師們在保證國家能源供應的暢通的同時，又有機會學習到最新的內(nèi)訓師課程開發(fā)方法和授課技巧，此次培訓采用線上的形式進行。楊老師根據(jù)該公司的學員特點，做了充分的線上需求分析，定制化的設計了課程內(nèi)容，在授課的同時，在線上進行了大量的學員互動，并在課程結束時選出了三名優(yōu)秀的學員。一位學員如此評價---------“盡管是線上培訓，但我們卻覺得像現(xiàn)場一樣，學到了很多方法和工具，連下午上課的游戲都生動，有趣且貼合下午的教學內(nèi)容，通過此次培訓，切實提高了我們的課程開發(fā)與授課能力，感謝楊老師的辛勤付出”