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欒光宇·企業(yè)人才管理實(shí)戰(zhàn)專家

中國海王星辰（上市）總部人力資源部總監(jiān) ▲ 曾解決人才存量的能力不清晰的問題，老師建立針對(duì)不同崗位類別的人才適配池，為人才合理使用提供數(shù)據(jù)依據(jù)和支撐，形成各崗位類別的人才梯隊(duì)，僅1年時(shí)間，為公司輸送5名優(yōu)秀的分公司總經(jīng)理和20余名優(yōu)秀的區(qū)域經(jīng)理。 ▲ 曾在職期間，利用勝任力管理工具，通過對(duì)高績效高留存員工的統(tǒng)計(jì)與分析，建立了關(guān)鍵崗位的勝任力模型。該員工年度離職率從30%降低至15%，并建立了公司級(jí)的人才能力矩陣，降低了人員管理成本，推動(dòng)力公司業(yè)績的發(fā)展。 ▲ 曾進(jìn)行“校園招聘管培生的“子弟兵”項(xiàng)目”，為企業(yè)找到高潛力應(yīng)屆生作為管理培訓(xùn)生進(jìn)行培養(yǎng)，提升管培生的培養(yǎng)成功率，并使應(yīng)屆生在入職3年內(nèi)形成認(rèn)同企業(yè)文化的“子弟兵”，為企業(yè)每年輸送培養(yǎng)4名管理級(jí)別以上的優(yōu)秀管理者。京北方科技股份有限公司總部人力資源部經(jīng)理 ▲ 曾為企業(yè)建立了公司級(jí)人才庫，為企業(yè)每年降低核心研發(fā)團(tuán)隊(duì)的招聘成本超100萬，更是推動(dòng)公司軟件業(yè)務(wù)發(fā)展及成功戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，由產(chǎn)品型轉(zhuǎn)型為服務(wù)型。 ▲ 曾為企業(yè)建立并完善了人力資源管理體系，對(duì)團(tuán)隊(duì)分工、業(yè)務(wù)操作流程進(jìn)行不斷完善，使得企業(yè)招聘效率提升2倍，并每年為公司提供超過200名研發(fā)工程師的人員增量。 ▲ 曾全方位為公司輸送培養(yǎng)了心崗位和運(yùn)營人才，輸送培養(yǎng)了3名分公司經(jīng)理、 5名以上博士后專業(yè)核心研發(fā)人才及總計(jì)超過500名研發(fā)工程師，企業(yè)因此確立了行業(yè)領(lǐng)先的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)和研發(fā)優(yōu)勢(shì)。

常駐地
深圳市

課程
8 門

案例
76

為什么你和別人一樣996，但招聘效果卻千差萬別？【欒光宇老師】4月25-26號(hào)在成都為某保險(xiǎn)人員分享《精準(zhǔn)招聘人才測(cè)評(píng)》其實(shí)80%的工作是要做在面試前。真正卓越的“招聘官”會(huì)在面試前利用測(cè)評(píng)技術(shù)和心理學(xué)理念繪制崗位人才畫像，用20%的時(shí)間撬動(dòng)80%的招聘效果，最終結(jié)合面試技術(shù)的“臨門一腳”，做到精準(zhǔn)招聘，大幅度提升招聘“命中率”！學(xué)員好評(píng)如潮~~~~~

2019-04-28 09:29:13

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為什么你和別人一樣996，但招聘效果卻千差萬別？【欒光宇老師】4月25-26號(hào)在成都為某保險(xiǎn)人員分享《精準(zhǔn)招聘人才測(cè)評(píng)》其實(shí)80%的工作是要做在面試前。真正卓越的“招聘官”會(huì)在面試前利用測(cè)評(píng)技術(shù)和心理學(xué)理念繪制崗位人才畫像，用20%的時(shí)間撬動(dòng)80%的招聘效果，最終結(jié)合面試技術(shù)的“臨門一腳”，做到精準(zhǔn)招聘，大幅度提升招聘“命中率”！學(xué)員好評(píng)如潮~~~~~