趙天明·企業(yè)用工風(fēng)險防控與人力資源管理資深專家
★ 【人力資源規(guī)劃管理】為20+家大型集團(tuán)企業(yè)開展戰(zhàn)略發(fā)展配套規(guī)劃指導(dǎo)，提升業(yè)整體績效，改善人員結(jié)構(gòu)及素質(zhì)。參與及輔導(dǎo)50+家企業(yè)的人力資源具體計劃（如企業(yè)人員補(bǔ)充計劃、人員使用計劃、人員接續(xù)及升遷計劃、人員培訓(xùn)開發(fā)計劃、薪酬激勵計劃、勞動關(guān)系計劃等）的策劃咨詢和執(zhí)行輔導(dǎo)。
★ 【招聘與配置管理】曾負(fù)責(zé)超4萬人的集團(tuán)公司人員招聘與配置管理工作，主導(dǎo)及參與招聘面試1000+場，其中985/211高校招聘會及面試場次100+場。接受過50多家中大型企業(yè)的崗位說明書、工作分析及勝任力分析工作管理咨詢項目。為30+家企業(yè)的管理者講授版權(quán)認(rèn)證《企業(yè)人才面試與甄選》課程50+場。
★ 【培訓(xùn)與開發(fā)管理】擁有超12年的人才儲備及發(fā)展體系搭建實戰(zhàn)經(jīng)驗，主導(dǎo)10+家企業(yè)數(shù)字化培訓(xùn)系統(tǒng)的搭建，擁有培訓(xùn)體系構(gòu)建管理與實施經(jīng)驗，培養(yǎng)出專職內(nèi)部講師500人以上。應(yīng)廣東省人社要求邀請前往100多所校園做過職場解惑導(dǎo)師，講授職業(yè)生涯規(guī)劃課程20多場次，為高校500多在校大學(xué)生做過職業(yè)生涯咨詢與輔導(dǎo)。
★ 【薪酬體系設(shè)計與職位評價管理】主導(dǎo)制定50+家企業(yè)的薪酬調(diào)調(diào)控方案，輔導(dǎo)企業(yè)有效開展職位評價與設(shè)計薪酬體系。參加過上市公司股權(quán)激勵體系與年薪制體系的設(shè)計與落地輔導(dǎo)，為20多家企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制定提供咨詢與評價報告，同步為企業(yè)講授相應(yīng)的薪酬成本預(yù)算、薪酬成本控制和人工成本管理等課程。
★ 【績效管理體系設(shè)計管理】負(fù)責(zé)100+家企業(yè)績效體系的導(dǎo)入、改革及優(yōu)化，為眾多企業(yè)的人力資源從業(yè)者講授過績效評價工具（如KPI、OKR、BSC、PBC等）使用，同時針對企業(yè)管理者講授《績效面談與反饋》《績效輔導(dǎo)與改進(jìn)》課程50+場次
★ 【勞動關(guān)系管理】會同廣東省開發(fā)區(qū)法委會參與及成功協(xié)調(diào)處理過多家大型企業(yè)的重大罷工案，獲得了國家資質(zhì)的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師一級和二級專業(yè)國家資格專業(yè)證書。三年疫情期間為超200家企業(yè)提供勞動法法律咨詢，線上輔導(dǎo)HR和管理者處理人員優(yōu)化和人員調(diào)整勞動爭議案400多個。長期擔(dān)任廣東省開發(fā)區(qū)法委會委員、實地走入60多家中大型企業(yè)做勞資關(guān)系的調(diào)研。熟悉中大型企業(yè)的全面管理，特別是在企業(yè)用工風(fēng)險防控管理方面具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗。主要講授用工風(fēng)險防控、預(yù)防勞務(wù)糾紛課程，以及輔導(dǎo)過眾多企業(yè)解決勞資糾紛難案，累計培訓(xùn)學(xué)員超3萬，課程及輔導(dǎo)均為高滿意度交付。
★ 【人力資源數(shù)字化建設(shè)管理】輔導(dǎo)50+家企業(yè)數(shù)字化平臺建設(shè)，主導(dǎo)過大型集團(tuán)三支柱體系及共享服務(wù)中心落地。輔導(dǎo)20+家人力資源SHR系統(tǒng)（主要為金蝶和用友）及電子簽（法大大和易簽寶）推行。輔導(dǎo)10+家企業(yè)導(dǎo)入電子勞動合同管理體系和人員差旅自動化報銷及審核平臺。
工作中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中工作
趙達(dá)老師8月29日為東莞某企業(yè)講授《人力資源管理》
趙達(dá)老師結(jié)合自身12年HR管理經(jīng)驗，提煉總結(jié)優(yōu)化出人力資源管理體系。
通過對學(xué)員的調(diào)研反饋定制化解決學(xué)員所面對的問題，趙達(dá)老師思維嚴(yán)謹(jǐn)又不失幽默的為學(xué)員提供解決方案，備受學(xué)員好評
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