十年專注于職場思維訓(xùn)練領(lǐng)域,將“管理能力+思維技術(shù)”進行了高度融合,讓企業(yè)在復(fù)雜的管理中梳理出了清晰的脈絡(luò),為企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展與人才培養(yǎng)打造了一套可傳承的創(chuàng)新管理培養(yǎng)模式。
【01】曾利用結(jié)構(gòu)化的特性(縱向結(jié)構(gòu)+橫向結(jié)構(gòu))不斷開拓策劃角度,為上海強生制藥有限公司策劃“強生兒科中國之窗”系列學術(shù)論壇活動,成功在上海、北京、天津、廣州等10個城市開展,從而擴大公司兒科產(chǎn)品的市場認可度,助力全國銷量提升超出計劃30%。
【02】曾負責雀巢產(chǎn)品在專業(yè)餐飲渠道的業(yè)務(wù)拓展,應(yīng)用自身對創(chuàng)新思維獨到理解,開拓新的客戶流量,打造業(yè)務(wù)新的增長點,并利用結(jié)構(gòu)化思維中的分類特性,對客戶進行分類維護,促使大客戶渠道業(yè)務(wù)增長60%,促使團隊連續(xù)15個月銷售達成大區(qū)第一。
【03】曾負責太美醫(yī)療科技股份有限公司全國重點客戶的業(yè)務(wù)拓展及新業(yè)務(wù)規(guī)劃,借用金字塔原理梳理客戶業(yè)務(wù)需求、提供售前解決方案,僅用6個月內(nèi)達成行業(yè)標桿客戶銷售額300萬。并協(xié)同進行重點大客戶的大項目競標,僅用30分鐘的演講就拿下總計300萬元的客戶訂單,得到公司高層的高度認可,被任命設(shè)計結(jié)構(gòu)化學習方案,系統(tǒng)梳理項目制銷售的整理流程,為公司中高層員工提供演講表達和高效思考的培訓(xùn)、教練輔導(dǎo),幫助提升工作效能。