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價格：聯(lián)系客服報價
上課方式：公開課/內(nèi)訓(xùn)/總裁班課程 時間上課時間：2天
授課對象：企業(yè)高管及部門負(fù)責(zé)人
授課講師：楊棟
企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃是依據(jù)企業(yè)外部環(huán)境的自身條件的狀況及其變化來制定和實施戰(zhàn)略，并根據(jù)對實施過程與結(jié)果的評價和反饋來調(diào)整，制定新戰(zhàn)略的過程?！胺彩骂A(yù)則立，不預(yù)則廢?！?，企業(yè)戰(zhàn)略管理的目的：第一個層次，是為實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)生存和不斷發(fā)展，不斷地完善和優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營結(jié)構(gòu)，不斷提高企業(yè)綜合素質(zhì)，為實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)生存和不斷發(fā)展提供可靠的基礎(chǔ)。第二個層次，是終極目的應(yīng)體現(xiàn)為企業(yè)宗旨的實現(xiàn)，即企業(yè)在生存和發(fā)展過程中不斷為顧客，為社會，為員工的福利和成長作大的貢獻(xiàn)，實現(xiàn)企業(yè)宗旨所體現(xiàn)的企業(yè)價值
本課程通過對企業(yè)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營規(guī)劃、戰(zhàn)略及經(jīng)營規(guī)劃執(zhí)行落地等內(nèi)容和工具的講解，可以讓學(xué)員獲得戰(zhàn)略及經(jīng)營規(guī)劃的各項核心技能，掌握各種戰(zhàn)略及經(jīng)營規(guī)劃工具的運用，能在本企業(yè)正確做好戰(zhàn)略規(guī)劃及落地實施。
第一講：戰(zhàn)略與年度經(jīng)營規(guī)劃認(rèn)知 一、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 1. 外部競爭環(huán)境的變化 2. 企業(yè)經(jīng)營最可怕的是什么 3. 戰(zhàn)略層次 4. 企業(yè)的定位 二、愿景與使命 1. 愿景的含義 2. 制定愿景的四要素 3. 使命的概念 4. 使命的構(gòu)成要素 三、戰(zhàn)略及企業(yè)年度經(jīng)營規(guī)劃包含的內(nèi)容 第二講：戰(zhàn)略及經(jīng)營規(guī)劃相關(guān)知識 一、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃流程 二、宏觀環(huán)境分析 1. PEST分析介紹 2. PEST矩陣 3. 如何做好PEST分析 三、行業(yè)環(huán)境分析 1. 行業(yè)環(huán)境分析的內(nèi)容 2. 行業(yè)環(huán)境主要經(jīng)濟(jì)特性 3. 行業(yè)環(huán)境分析的預(yù)測方法和技術(shù) 四、競爭對手分析 1. 誰是競爭對手 2. 如何收集競爭對手情報 3. 如何實施競爭對手分析 五、波特五力模型 六、對照外部的內(nèi)部SWOT分析 1. 競爭優(yōu)勢分析 2. 競爭劣勢分析 3. 潛在發(fā)展機(jī)會分析 4. 外部威脅分析 七、戰(zhàn)略架構(gòu) 1. 組織戰(zhàn)略 2. 競爭戰(zhàn)略 3. 職能戰(zhàn)略 八、競爭戰(zhàn)略分類 1. 擴(kuò)張戰(zhàn)略 2. 收縮戰(zhàn)略 3. 成本領(lǐng)先戰(zhàn)略 4. 差異化戰(zhàn)略 5. 聚焦戰(zhàn)略 第三講：戰(zhàn)略及經(jīng)營規(guī)劃的制定 一、上年度的戰(zhàn)略實施盤點 1. 規(guī)劃綱要 2. 跟蹤績效 3. 指標(biāo)達(dá)成 4. 工作要項 5. 人才培養(yǎng) 二、圍繞戰(zhàn)略方向的企業(yè)目標(biāo)的制定 1. 什么更重要 2. 企業(yè)的業(yè)務(wù)重點領(lǐng)域 案例講解：某公司的戰(zhàn)略目標(biāo)體系 三、目標(biāo)的性質(zhì) 1. 定量目標(biāo) 2. 定性目標(biāo) 3. 結(jié)果性目標(biāo) 4. 過程性目標(biāo) 四、目標(biāo)制定的四個維度 1. 數(shù)量 2. 時間 3. 質(zhì)量 4. 成本 五、目標(biāo)制定的SMART原則 1. 具體的 2. 可測量的 3. 可實現(xiàn)的 4. 相互關(guān)聯(lián)的 5. 一定時限的 六、戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)計的八個方面 1. 技術(shù)創(chuàng)新 2. 市場地位 3. 生產(chǎn)及服務(wù)能力 4. 財力及實物資源 5. 獲利能力 6. 管理者的培養(yǎng)和績效 7. 員工績效 8. 社會責(zé)任 七、戰(zhàn)略目標(biāo)分解方法 1. 理解目標(biāo) 2. 直接分解 3. 直接落實 4. 價值樹分解 5. 目標(biāo)的時間維度分解 八、戰(zhàn)略目標(biāo)值的制定 1. 歷史比較法 2. 行業(yè)標(biāo)桿法 3. 策略分析法 4. 資源變化法 5. 競標(biāo)決定法 九、圍繞目標(biāo)的戰(zhàn)略規(guī)劃 1. “目標(biāo)——策略——計劃”的聯(lián)系與區(qū)別 2. 掌握PDCA循環(huán) 3. 戰(zhàn)略規(guī)劃制定前的準(zhǔn)備 4. 戰(zhàn)略規(guī)劃制定的5W2H 課堂案例：某企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃 十、年度經(jīng)營規(guī)劃的來源 1. 圍繞目標(biāo) 2. 從外部產(chǎn)生 3. 從內(nèi)部產(chǎn)生 4. 從內(nèi)外客戶產(chǎn)生 十一、年度經(jīng)營規(guī)劃項目整理 1. 項目的要素 2. 項目的主要內(nèi)容 十二、年度經(jīng)營規(guī)劃項目立項 1. 分類、打包 2. 確定名稱和目標(biāo) 3. 確定負(fù)責(zé)人、資源需求和進(jìn)度計劃 課堂案例：某企業(yè)的年度經(jīng)營規(guī)劃 第四講：戰(zhàn)略及經(jīng)營規(guī)劃的執(zhí)行 一、資源配置 二、公司治理結(jié)構(gòu) 三、戰(zhàn)略與組織 1. 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的類型 2. 戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu) 四、戰(zhàn)略及經(jīng)營規(guī)劃的執(zhí)行監(jiān)控 1. 戰(zhàn)略檢討 2. 戰(zhàn)略及經(jīng)營規(guī)劃的執(zhí)行保障 3. 半年度.季度經(jīng)營分析會的流程與操作技巧 五、年度經(jīng)營規(guī)劃的執(zhí)行保障 1. 如何通過月度目標(biāo)檢討會進(jìn)行過程控制 2. 月度“燒烤”會的流程與操作技巧 課堂案例：戰(zhàn)略及經(jīng)營規(guī)劃的過程監(jiān)督、輔導(dǎo)
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