新時代背景下，人才始終是企業(yè)的核心競爭力，一切資源圍繞人力延展并產生效能。企業(yè)人才戰(zhàn)略成為健康發(fā)展的首要戰(zhàn)略，打造富有競爭力的人才梯隊，持續(xù)提升人力資源價值，是企業(yè)優(yōu)先考慮的重要事項，培育部屬不僅是管理者的義務更是管理者的責任，讓部屬更優(yōu)秀是每個管理者成長的必要修煉，部屬的優(yōu)秀是管理者卓越的重要指標，同時也伴隨著整個團隊的績效提升，這是管理者和部屬的船，隨著部屬的成長，團隊方才水漲船高。好不夸張的說管理者培育部屬的能力決定著企業(yè)能否快速成長。所以企業(yè)不得不長期關注： 人才戰(zhàn)略如何落地？ 人才梯隊建設如何切實落地執(zhí)行？ 如何讓管理者的工作經驗技能有效進行傳承？ 如何培育部屬符合自身企業(yè)發(fā)展的需要？ 本課程就是一門訓練課程，提升管理技能，增強實戰(zhàn)經驗，提高管理實效的課程，是有效落地部屬培育，建立企業(yè)組織氛圍和機制，打造人才培養(yǎng)路徑。
●通過學習深度踐行管理者培育部屬的理念； ●擴展管理者培育部屬的關鍵知識和方法； ●踐行有效培育部屬的程序、規(guī)則，打造企業(yè)需要的優(yōu)秀人才； ●了解并修煉OJT培育模式，高效踐行OJT培育計劃； ●幫助企業(yè)實現人才戰(zhàn)略，簡歷員工培育氛圍和機制。
第一講：培育部屬基礎概論 一、培育部屬難點分析 1.人才是企業(yè)核心競爭力 2.人是各層級管理者的難點 視頻：電影《天下無賊》葛優(yōu)片段 提問：在管理中培育部屬的難點有哪些？ 二、培育部屬重點簡要 1.管理者6視角：職責、能力、影響、責任、評估、目標 2.部屬2被2心方面：被理解、被尊重、企圖心、凝聚心 3.培育部屬核心理念：雙贏思維 小組討論：培育部屬的核心理念是是什么？ 三、管理培育原因探究 1.提升績效：管理者、部屬和團隊 2.留用人才：找＜留＜造 3.團體作戰(zhàn)：兩個不等號 自我測評：進行測評填寫，進行自我品你評估部署培育的意識和行為 四、培育部屬基本方向 1.個人能力：KAS 2.業(yè)務需求 3.公司訴求 4.團隊氛圍 五、培育部屬四項要素 1.部屬本人：素質與執(zhí)行 2.營造環(huán)境：人事制度與職場氣氛 3.工作實踐：人崗匹配 4.輔導個人：輔導法與意愿 工作坊：集思廣益進行栽培花草，并梳理相關流程 第二講：管理者簡要認知 一、何為管理及管理者？ 1.管理大師的管理認知 2.管理的定義 3.管理者本質 提問：針對管理的認知進行提問 二、管理工作二維四象 1.管理二維：人、事 2.管理四象：工作改善、人才培育、工作管理、人際關系 三、管理者具備素養(yǎng) 1.智—正確的判斷 2.信—用人的要點 3.仁—領導的原則 4.勇—過人的忍術 5.嚴—制度的尊重 視頻播放：電視劇《亮劍》的片段并進行討論分析 三、管理者必備能力 1.創(chuàng)新力 2.敏感力 3.忍耐力 4.應變力 5.溝通力 工作坊：針對管理者的基礎要求進行小組討論并達成共識 四、培育管理者層級 1.輔導者的管理四層級 2.層級管理技能需求模型 3.階層管理者基本職能 案例研討：利用實際案例探討管理者跟培工作及職務范圍 五、管理職責角色定位 1.管理者4個立場：上司、同事、部屬、顧客 2.管理者4項職責：輔佐上司、協(xié)作同事、培育部屬、服務客戶 3.管理者3中角色：人際關系角色、信息處理角色、決策角色 第三講：培育部屬方法探究 問題導入：你是否了解你的部屬？你會如何了解你的部屬？ 一、培育部屬方法模型 1.創(chuàng)造氛圍 2.創(chuàng)造環(huán)境 3.部屬能力開發(fā)模型 模型圖1：企業(yè)內部部屬培育場域模型 模型圖2：部屬能力開發(fā)方法模型 二、部屬自我能力培育 1.自我啟發(fā)培育優(yōu)缺點 2.協(xié)助自我成長的方法 工作坊：部屬自主成長、自我培育過程中，管理者應提供哪些協(xié)助方法？ 三、教育訓練能力培育 1.OJT培育法優(yōu)缺點 2.Off JT培育法優(yōu)缺點 3.教育訓練2項原則：興趣原則、愛護原則 模型圖：教育訓練原則模型圖 4.指導部屬AIDA法則 5.培育部屬指導雙式對比：活用式PK填鴨式 四、部屬培育五項程序 1.明確教育訓練需求 2.擬定學習成長計劃 3.執(zhí)行部屬培訓計劃 4.控制調整執(zhí)行步驟 5.檢討平級培育效果 情景分析：新員工輔導分析與組織落地案例分析 第四講：OJT培育法專項 一、OJT培育重要意義 1.部屬立場：強技能、提績效、成習慣 2.領導立場：保品質、分工作、促組織 3.公司立場：傳技術、留人才、承文化 案例分享：豐田企業(yè)現場教育體系分享 檢測測評：OJT檢測診斷表 二、OJT培育理念應用 1.三大理念：文化、承接、教育 2.六項運用：新人、新業(yè)務、新儲備、環(huán)境、多能、技升 項目分享：新員工導師帶徒項目分享 三、OJT培育法實施 1.團隊指導2個方面：工作匯談、示范 2.個別指導2個方面：責任強化、日常接觸 3.指導創(chuàng)新：讀書會、專題研讀 案例分享：連續(xù)33期行動學習讀書會 四、OJT培育實施保障 1.OJT實施時機模型 模型圖：尋求OJT時機模型圖 案例解析：日常接觸中，發(fā)現問題后怎么辦？ 2.OJT實施6個步驟：厘清、把握、計劃、協(xié)辦、實施、評價 工具表：OJT檢查表、工作帶教檢查表、OJT計劃表、工作帶教計劃表 第五講：部屬培育內驅激發(fā) 一、日常良性激勵方式 1.部屬需求：共性與個性 2.及時贊賞：行為、功勞、苦勞、建言等 3.雙向溝通：設置經常性的溝通管道 4.防患未然 二、正式場景激勵方式 1.階段績效面談 2.落實目標管理 工作坊：與部屬執(zhí)行息息相關的要素有哪些？ 三、負向激勵八則八法 1.批評部屬8項原則 2.批評部屬8個方法 情景演練：列舉部屬完成任務的情景進行有效的運用激勵手段 四、授權管理有效落地 1.授權2個極端 2.授權W和T 3.授權原則 4.授權方法 案例解析：列舉授權的案例進行分析，落地授權 第六講：輔導部屬類型策略 一、輔導內向型部屬 1.耐心是關鍵 2.增信4個方法 3.反饋4點注意 現場實操：列舉內向型部屬特點，組成三人小組現場進行體驗 二、輔導高能型部屬 1.基礎輔導4個方面 2.信息反饋4個角度 現場實操：列舉高能型部屬特點，組成三人小組現場進行體驗 三、輔導年長型部屬 1.間接指導5絕技 2.直接指導5注意 3.深度溝通5方面 5.意識影響5層面 現場實操：列舉年長型部屬特點，組成三人小組現場進行體驗 四、輔導刺頭型部屬 1.充分溝通5行動 2.時刻反省5視角 3.探究原因5角度 現場實操：列舉刺頭型部屬特點，組成三人小組現場進行體驗 五、輔導消極型部屬 1.培育螺旋5步驟：布置、達成、肯定、趣味、干勁 2.職場氛圍5項營造 3.工作興趣5項激發(fā) 現場實操：列舉消極型部屬特點，組成三人小組現場進行體驗 六、輔導新人型部屬 1.新人現狀分析制定計劃 2.在職輔導6步驟 3.培育新人4必做 案例實操：如何應對新人的在崗指導及輔導政策工具分享
