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專注講師經(jīng)紀(jì)13年，堅(jiān)決不做終端

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《陽光心態(tài)》

價(jià)格：聯(lián)系客服報(bào)價(jià)

上課方式：公開課/內(nèi)訓(xùn)/總裁班課程 時(shí)間上課時(shí)間：1-2 天，6小時(shí)/天天

授課對(duì)象：全員

授課講師：何峰

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課程背景

改革開放40年帶來了中國企業(yè)蓬勃發(fā)展，同時(shí)也給企業(yè)之間帶來更加劇烈的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，終究還是人的競(jìng)爭(zhēng)。人的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底還是人的觀念意識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)。根據(jù)哈佛的調(diào)查顯示，一個(gè)企業(yè)內(nèi)的員工之所以優(yōu)秀，能夠很好的完成工作,甚至能夠成就極高的職業(yè)狀態(tài)，只有15%的人源自專業(yè)技能，而85%源自職業(yè)觀念和工作態(tài)度。 論語上講“入則孝，出則悌，謹(jǐn)而信，泛愛眾，而親仁。行有余力，則以學(xué)文?！?一個(gè)人的能力能否發(fā)揮好的作用，其前提是建立正確的觀念和態(tài)度，否則，極有可能適得其反。觀念和態(tài)度基礎(chǔ)沒有打好，能力越強(qiáng)，很可能破壞力越大。 《陽光心態(tài)》的課程設(shè)置，結(jié)合NLP、行為學(xué)、管理學(xué)的相關(guān)理念，采用先跟后帶的方式，從心智模式的改變開始，幫助員工建立一套正向的心智系統(tǒng)，建立內(nèi)部驅(qū)動(dòng)，從而自己產(chǎn)生改變。

課程目標(biāo)

1、讓學(xué)員清晰識(shí)別自我的行為由心智模式?jīng)Q定（覺察自己） 2、讓學(xué)員清楚過往心智模式有很多不正確的信念（反省自己） 3、讓學(xué)員系統(tǒng)的認(rèn)知職業(yè)化意識(shí)對(duì)于自己職業(yè)發(fā)展的重要性 4、幫助學(xué)員建立積極陽光的心態(tài)，樹立職場(chǎng)發(fā)展必先從踏實(shí)敬業(yè)責(zé)任心開始的觀念 5、幫助企業(yè)導(dǎo)入一套正向的價(jià)值觀，實(shí)現(xiàn)企業(yè)團(tuán)隊(duì)的高效能

課程大綱

課程大綱 第一講：先破后立——大破大立，重塑自己 一、心智模式對(duì)人的影響 1.繪制自己的人生平衡輪 提問互動(dòng)：（每人一張?zhí)刂票韱危?2.心智結(jié)果模型講解 3.人的行為是如何產(chǎn)生的 二、建立職業(yè)化的心智模式 1.內(nèi)驅(qū)系統(tǒng)是如何裝上去的 2.生命理解6層次（每人一張?zhí)刂票韱危?3.內(nèi)驅(qū)系統(tǒng)對(duì)我們結(jié)果的影響 小組討論：對(duì)我們產(chǎn)生過不好影響的猴子有哪些 第二講：職場(chǎng)對(duì)我們來說到底意味著什么？ 一、職場(chǎng)是我們大部分人的必經(jīng)之路 1. 人分四類 2. 職場(chǎng)是我們大部分人的必經(jīng)之路 二、把握職場(chǎng)收獲快樂充實(shí)的人生 1. 職場(chǎng)是學(xué)習(xí)成長的園地 2. 職場(chǎng)是歷練自我的道場(chǎng) 3. 職場(chǎng)是實(shí)現(xiàn)價(jià)值的平臺(tái) 第三講：我們?cè)撊绾蚊鎸?duì)職場(chǎng) 一、積極樂觀的面對(duì)工作 1. 樂觀是一個(gè)人一生的財(cái)富 2. 積極的思考帶來積極的結(jié)果 3. 視頻：尼克·胡哲的樂觀人生 4. 案例：叉車大王曹祥云的逆襲人生 二、踏踏實(shí)實(shí)的做好工作 1. 易經(jīng)中蘊(yùn)含的智慧 2. 毛尖草的故事 3. 案例：銷售冠軍是怎么練就的 4. 在中國的文化中，信任是需要時(shí)間的 三、主動(dòng)的承擔(dān)工作 1. 案例：童文紅的故事 2. 能力越強(qiáng)責(zé)任越大，還是責(zé)任越大能力越強(qiáng) 3. 敢于接受挑戰(zhàn)才能讓我們成長更快 四、學(xué)會(huì)與身邊的人相處 1. 你不要一輩子做事，但你要一輩子做人 2. 成功的職場(chǎng)和成就的人生有什么共通點(diǎn) ——15%靠做事的能力，85%靠人際的能力 3. 不善于處理好上司關(guān)系的人，幾乎沒有什么前途 4. 不善于與同事相處的人，很難有職場(chǎng)的幸福感 5. 懂得情緒管理是良好人際關(guān)系的前提

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