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專注講師經(jīng)紀13年,堅決不做終端

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企業(yè)內(nèi)部高效課程開發(fā)

價格:聯(lián)系客服報價

上課方式:公開課/內(nèi)訓(xùn)/總裁班課程 時間上課時間:2天

授課對象:企業(yè)內(nèi)部兼職講師、候選講師、培訓(xùn)工作人員、中高層管理人員

授課講師:張坤

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課程背景

為什么要開發(fā)本課程? 1.解決問題的課程才是好課程,立足企業(yè)需求進行課程開發(fā),提高課程針對性和目標性,減少企業(yè)培訓(xùn)資源浪費,提升培訓(xùn)價值 2.解決問題的課程最終為共同實現(xiàn)企業(yè)績效目標的達成,致力于最大限度來支撐和助推企業(yè)績效目標實現(xiàn)之培訓(xùn)的推動作用 3.解決問題的課程,既能收到人力資源部門的歡迎同時會極大獲得業(yè)務(wù)部門的青睞,有利于培訓(xùn)力在企業(yè)內(nèi)部持久、有效! 本課程是如何開發(fā)的? 1.源于經(jīng)典開發(fā)模型的精髓,結(jié)合企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā)的實際需要,分為四大方面,逐步實施開發(fā) 2.從問題分析出發(fā),并萃取有效的經(jīng)驗和案例,整合資源進行高效課程開發(fā)和設(shè)計 3.課程中積極引導(dǎo)體驗,激發(fā)學員的學習興趣和觸動,提高轉(zhuǎn)化。

課程目標

課程收益: 使學員正確認知什么樣的課程才有價值。 掌握如何調(diào)研訪談,收集和分析企業(yè)問題,形成真實、有效的培訓(xùn)需求。 掌握如何篩選關(guān)鍵績效問題,挖掘要因。 制定課程目標,描述課程價值,凸顯課程亮點和收益。 標桿訪談,萃取組織內(nèi)部優(yōu)秀經(jīng)驗。 設(shè)計課程結(jié)構(gòu),邏輯嚴謹、層次分明。 引導(dǎo)體驗激發(fā)學員興趣,創(chuàng)設(shè)情境鏈接已有經(jīng)驗。 引導(dǎo)思考,剖析新知,闡述核心內(nèi)容,促進吸收轉(zhuǎn)化。 練習反饋確保學有所得,推動轉(zhuǎn)化,學以致用。

課程大綱

課程大綱 課程導(dǎo)入:頭腦風暴 1.為什么企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)認知度不高? 2.什么樣的課程才會在企業(yè)內(nèi)部有價值? 3.如何實現(xiàn)和開發(fā)解決企業(yè)內(nèi)部實際問題的課程? 第一講:聚焦問題鎖定目標 一、明確問題點,初步確定開發(fā)方向 1.企業(yè)內(nèi)部調(diào)研訪談的常見方式 2.如何實施調(diào)研訪談,收集問題點 3.理清需求點,準確描述問題現(xiàn)狀 二、培訓(xùn)分析聚焦價值問題點 1.篩選排序,選定關(guān)鍵績效問題 2.挖掘問題根源,探尋問題本質(zhì) 3.分解核心問題點 三、梳理目標凸顯價值定位 1.制定目標,清晰界定課程價值 2.以課程名稱的名義,凸顯亮點和收益 第二講:整合資源明確方案,注重實效 一、萃取技術(shù)讓內(nèi)容更有效 1.訪談標桿、專家萃取內(nèi)部優(yōu)秀經(jīng)驗 2.借力標桿,引入外部經(jīng)典實踐 二、搭建結(jié)構(gòu),讓內(nèi)容清晰明了 1.設(shè)計結(jié)構(gòu),邏輯嚴謹層次清晰 2.包裝內(nèi)容,好記好用好體會 三、量化成果,讓內(nèi)容可衡量 1.表現(xiàn)目標,讓培訓(xùn)效果凸顯 2.配套工具,讓教學內(nèi)容落地 第三講:精選教學方法 一、引導(dǎo)體驗,激發(fā)學習興趣 1.創(chuàng)設(shè)情境,激活已有經(jīng)驗 2.分析討論,調(diào)動學員反思 二、引導(dǎo)思考,深化觸動新知 1.剖析新知,由表入里凸顯本質(zhì) 2.啟發(fā)聯(lián)想,促進吸收和理解 三、引導(dǎo)應(yīng)用,推進實踐落地 1.練習反饋,學有所成 2.推動轉(zhuǎn)化,學以致用 第四講:打造精品課程 一、美化PPT成果 1.內(nèi)容精煉 2.排版有力 3.圖文匹配 4.邏輯清晰 5.動畫流程 6.導(dǎo)航有序 二、開發(fā)教學手冊 1.講師手冊設(shè)置課程要點和授課流程 2.學員手冊設(shè)置課堂學習和課后應(yīng)用 三、三級優(yōu)化 1.自我驗證優(yōu)化 2.專家驗證優(yōu)化 3.學員驗證優(yōu)化 注:課程大綱可根據(jù)企業(yè)實際情況和調(diào)研結(jié)果進行調(diào)整。

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