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價格：聯(lián)系客服報價
上課方式：公開課/內(nèi)訓(xùn)/總裁班課程 時間上課時間：1天
授課對象：商務(wù)服務(wù)、政務(wù)服務(wù)等所有服務(wù)領(lǐng)域
授課講師：湯佳佳
在當(dāng)今這個競爭白熱化、消費者主權(quán)日益凸顯的市場環(huán)境中，客戶服務(wù)質(zhì)量已躍升至企業(yè)競爭策略的核心地位。隨著消費者教育水平的提升和維權(quán)意識的增強，他們對企業(yè)提供的產(chǎn)品與服務(wù)提出了更高標(biāo)準的要求。因此，客戶投訴不僅數(shù)量激增，其復(fù)雜性和多樣性也前所未有。 許多企業(yè)因缺乏系統(tǒng)的投訴處理機制和專業(yè)的處理技能，常陷入被動應(yīng)對的困境。員工在面對客戶投訴時，往往因缺乏專業(yè)技巧和實戰(zhàn)經(jīng)驗，難以有效安撫客戶情緒，解決問題效率低下。亦或者是不能有效管理自身情緒，易導(dǎo)致事態(tài)升級，加劇客戶不滿。這些都會導(dǎo)致客戶滿意度下降，忠誠度受損，甚至可能引發(fā)公眾輿論的負面關(guān)注，嚴重損害企業(yè)品牌形象。 本課程從心理學(xué)與實戰(zhàn)操作兩個維度出發(fā)，為企業(yè)提供一套全面而高效的投訴處理與預(yù)防體系。通過深入分析投訴背后的心理動因，幫助員工理解客戶投訴的真正需求，有效緩解沖突。系統(tǒng)學(xué)習(xí)投訴處理的核心技能與流程，確保員工能夠迅速、準確地處理各類投訴。通過分析投訴數(shù)據(jù)，預(yù)測潛在問題，提前制定預(yù)防措施，減少投訴發(fā)生。不僅能夠有效降低客戶投訴帶來的負面影響，還能將投訴轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)發(fā)展的動力源泉，最終實現(xiàn)客戶滿意度的提升和企業(yè)盈利能力的增強。
1. 指導(dǎo)企業(yè)如何建立高效的內(nèi)部反饋機制，將投訴視為診斷內(nèi)部流程缺陷的鏡子，促進跨部門協(xié)作，共同優(yōu)化服務(wù)流程，提升運營效率。 2. 通過傳授一系列高效且專業(yè)的投訴處理方法與技巧，幫助企業(yè)在面對投訴時能夠迅速響應(yīng)，妥善處理，有效減少負面影響。培養(yǎng)企業(yè)的危機公關(guān)能力，讓每一次投訴處理都成為展現(xiàn)企業(yè)責(zé)任感與專業(yè)性的舞臺，進一步鞏固品牌形象，贏得市場的尊重與信賴。
開場導(dǎo)入：投訴給我?guī)淼挠绊懀?第一講：投訴之聲——揭秘背后的“為什么” 一、觸發(fā)客人投訴的原因 1. 期待未被滿足 2. 感受被忽略 3. 需要未能被真正的理解 4. 周圍人員的評價 5. 本人的性格問題 6. 投訴偏好 分析：每一個投訴背后真正的需求是什么？ 二、投訴背后的真相 互動：你經(jīng)歷過的不好的服務(wù)體驗及你的處理方式 解析：投訴背后69238定律的真相 1. 69%從來不投訴 2. 23%偶會抱怨 3. 8%會提出正式投訴 三、投訴的正向價值 案例解析：銀行行長的成長史 1. 揭示問題 2. 促進企業(yè)內(nèi)部改進 3. 增強客戶粘性 4. 市場洞察 第二講：投訴“先知”——投訴預(yù)防管理機制 一、人性的五個需求層級 1）生理需求 2）安全需求 3）歸屬需求 4）自尊與受尊重需求 5）自我實現(xiàn)需求 思考：哪些層級的人群對禮儀有需求？最容易觸發(fā)投訴的是哪個層級？ 分析：不同心理需求人群投訴的區(qū)別 二、接受沖突，創(chuàng)建和諧的溝通環(huán)境 1. “有人注意”就是“將獲得滿足”的信號 2. 面對投訴壓力的有效“對抗” 練習(xí)：正向轉(zhuǎn)念 三、情緒管理四步曲 1. 管理情緒 ——認識、感受、接納 2. 了解原由 3. 同理心 4. 雙贏心態(tài) 第三講：從問題到機遇的轉(zhuǎn)化藝術(shù)——投訴處理秘訣 一、剖析投訴背后“未被滿足的需求”和“未被消化的情緒” 1. 讀懂語言背后的期待 2. 共情未被消化的情緒 3. 抓住對方需求，讓溝通直抵人心 練習(xí)：看見即自由 二、讓不一致的理解，變成一致的行動 1. 投訴處理四大原則 1）情緒管理 練習(xí)：情緒ABC 2）了解原由 分析：表相背后的期待 3）同理心 練習(xí)：同理心訓(xùn)練 4）雙贏心態(tài) 討論：給我?guī)砹耸裁春锰帲?2. 客人思維模式四步曲 1）需求是否滿足 2）溝通是否走心 3）服務(wù)是否快捷 4）花了多少成本 案例分析、討論：四步曲完成度分析 3. 共同利益思考四步曲 1）雙方共同的利益 2）達成雙方共同利益 3）導(dǎo)致當(dāng)前溝通偏離了溝通利益的問題 4）把眼前的交談引向雙方共同利益的討論 案例解析：認知不同時，如何關(guān)注共同利益？ 三、抱怨及投訴背后的四大心理需求 1. 期待解決問題型 2. 情緒發(fā)泄型 3. 渴望得到尊重型 4. 希望得到“補償”型 案例解析：四類不同心理需求的特點及應(yīng)對方法 四、處理投訴的六個步驟 1. 平息怨氣同理傾聽 2. 認同感受合理致歉 3. 提問了解問題所在 4. 承擔(dān)合理責(zé)任提供幫助 5. 提出方案達成共識 6. 跟蹤服務(wù) 訓(xùn)練：還原投訴案例，分析原因及解決步驟 五、四類人物性格分析及對應(yīng)溝通方法 1. 完美型 2. 力量型 3. 活潑型 4. 和平型 案例解析：不同場景下四類性格的呈現(xiàn) 場景互動：不同人物性格的特點及所喜歡的溝通方式 六、服務(wù)用語與話術(shù)技巧 1. 服務(wù)用語常用詞匯和服務(wù)禁語 2. 正確的措辭比觀點本身更重要 3. 處理異議時“感同身受“的話術(shù) 4. 如何讓客戶感覺受到重視 5. “我”代替“您”的同理心話術(shù) 6. 站在客戶的角度說話 7. 糖心話術(shù) 8. 拒絕的藝術(shù) 9. 結(jié)束用語
擅長領(lǐng)域：商務(wù)禮儀、政務(wù)禮儀、接待與服務(wù)禮儀、形象管理、服務(wù)效能提升與管理、溝通技巧、投訴處理、情緒管理與壓力化解
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